单选题
A劳动者不能胜任工作
B职工患职业病
C用人单位经营困难
D劳动者违反劳动纪律
正确答案
答案解析
略
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
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《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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职工书面通知用人单位解除劳动合同，多长时间生效？
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
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在工伤医疗期内，即使劳动合同已到期，生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。
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用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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