目标责任制度化，必须坚持责任、权力、利益相结合。

在所有层次的权力部门和突发事件行动中单个功能区域，有效的责任性都是不可或缺的。为了实现这一目标，必须坚持下列哪些原则（）。

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组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。（）

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组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制的过程。（）

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责任.权力.利益三者之间不可分割，必须是协调的.平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则。

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责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则。

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在权责利三者关系中，必须强调目标与责任决定权力，而不是相反。

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领导活动中领导者处于什么地位、担负什么职责，行使什么权力，就必须承担什么样的责任和义务。这是领导活动必须坚持的（）。

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公共管理伦理的责任冲突主要包括权力冲突、利益冲突和（）

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企业组织设计是针对其经营活动，把任务、责任、权力和利益进行有效组合和协调的过程。能够影响组织设计的因素有（）。

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