古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）

简述人力资源于人事管理的异同。

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现代市场经济条件下，（）流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

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现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

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人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，除了：（）。

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人力资泺规划无助于（）。

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“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。

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现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。

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现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。

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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

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