事业单位人员（）同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。

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事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、（）。

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事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

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事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

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事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。

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事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。

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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员贪污、索贿、（），情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。

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事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

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事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

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