（）不是执法人员绩效考核的直接责任人。

建立执法责任绩效考核制和责任追究制度的目的是为了（）。

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对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。

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为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）

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由考核者将执法人员分为几类，每一类强制规定一个百分比，按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为（）。

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对各级执法人员的考核，都必须由被考核者的“直接上级”进行。

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小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。

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因烟草专卖执法人员滥用职权、非法扣留造成当事人经济损失的，应当依法（），并追究直接责任人和有关负责人的行政责任。

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因烟草专卖执法人员滥用职权、非法扣留造成当事人经济损失的，应当依法赔偿，并追究直接责任人和有关负责人的行政责任。

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（1）应建立以下机制：①建立集中整治与日常管理相结合的工作制度（1分）；②建立行政执法与刑事司法相衔接的工作机制（1分）；③建立定期联席会议、重大问题协调会制度（1分）；④建立信息沟通机制（1分）；⑤建立执法责任绩效考核制、责任追究制度（1分）。 （2）联合执法检查方案的基本内容包括：标题（0.5分），署名（0.5分），引语（0.5分），正文（0.5分）。

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