填空题
正确答案
答案解析
略
相似试题
由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（）
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对各级执法人员的考核，都必须由被考核者的“直接上级”进行。
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被考核人员自己进行工作总结，然后由执法人员集体评议，最后由领导综合评定的考核方法是（）
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在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程。
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考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
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（）不是执法人员绩效考核的直接责任人。
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对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。
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通过对执法人员的考核，清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势，因而根据执法人员的薄弱环节进行培训，体现了运用考核结果的（）原则。
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为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）
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