单选题
A导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力
B带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意
C使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合
D导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率
正确答案
答案解析
略
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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
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冲突对团队之间关系的影响？
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企业的生产经理和销售经理个人关系不好，工作上相互不合作，结果两个部门的工作业绩都受到影响，根据杜布林划分的冲突类型，这是属于哪种冲突（）
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不属于协调人际冲突的基本策略的是（）。
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领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（）
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工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）
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下列冲突中，属于群体冲突的是（）
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下列属于遗产旅游对环境的积极影响的是（）
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下列属于激发冲突的正确策略的是（）
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