A群体的规模
B群体的绩效规范
C群体的压力
D群体的构成
群体凝聚力和群体生产率之间的关系取决于()
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梅奥人际关系学说的主要观点包括:企业的职工是“经济人”而不是“社会人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
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当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系:()。
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当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。
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在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。
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生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。
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为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系?
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理论生产与运作能力主要取决于生产与运作系统中的()
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在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
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