A对
B错
避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
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评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。
绩效评价中常见的误差种类（）。
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在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。
绩效评价误差的类型有哪些方面（）
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