下列属于企业内部约束的是（）。

下列属于企业主要利益相关者的是（）。

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下列属于企业家精神的是（）。

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下列属于2005年中国企业文化建设十大热点的是（）。

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下列不属于企业文化制度建设中一般要建立的是（）。

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企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

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企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

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下列属于企业文化特征的有（）。

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以下属于企业文化管理主要内容的是（）。

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属于企业文化建设长期规划内容的是（）。

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