在结果导向评价指标中，企业竞争的基础是（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。

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甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

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在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）

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战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里？

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进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（　）。

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在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。

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在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。

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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

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培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

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