在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。

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绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

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小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）

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在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）

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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

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在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）

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在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

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在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。

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