集体谈判是有效的也是最温和的一种谈判方式。

集体谈判是有效的但不是最温和的一种谈判方式。

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集体谈判是有效的但不是最温和的一种谈判方式。

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集体谈判是一种非常好的博弈机制但是不是一种好的谈判机制。

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一种最古老的，也是最常见的交易方式是（）。

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根据微观经济学的观点，集体谈判是指资方联合起来组织工会与劳动者谈判。

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集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。

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商业合同的种类很多，按业务性质不同，可划分为收购合同、销售合同、储运合同、信贷合同等。其中零售企业的（）：是零售企业经济活动中使用最频繁、也是最主要的一种合同．

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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

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科斯定理阐述的观点是：只要初始产权界定明确，并且不存在信息和法律因素造成的谈判障碍，也即（），人们总能通过谈判得到有效率的结果。

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