A技术型
B管理型
C自主型
D安全感型
年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
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功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
单选题查看答案
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
年资晋升制
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年资型工资制的特点。
简答题查看答案
简述年资型工资制的特点。
年资型工资制
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