A法律手段
B行政手段
C经济手段
D宣传教育手段
E目标管理手段
（）不属于人力资源管理开发的手段。
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
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在管理手段上，现代人力资源管理（）。
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。
人力资源开发的根本目标包括（）。
广义的人力资源开发包括（）。
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）
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