多选题
A劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
正确答案
答案解析
略
相似试题
依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形。
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依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款。
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依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。
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依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于劳动合同类型的是（）。
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依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、（）都是劳动合同中的必备条款。
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劳动合同的形式，依据劳动合同的（）来划分。
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依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
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依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
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依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。
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依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
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