A内容型激励理论
B行为改造型激励理论
C过程型激励理论
D综合型激励理论
在激励理论的类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()。
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弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种,着重研究动机的形成和行为目标的选择()。
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行为科学管理理论动机激励理论、()、群体行为研究、组织行为研究。
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侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。
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行为科学的基本内容包括:动机与激励理论、个体行为研究、()、()。
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对于需求构成的分析,对追求需求满足的动机与行为的研究,对人的激励的研究,都为管理主体()管理好人这一关键因素奠定了理论基础。
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内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论,属于这一类激励理论的有()。
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中,运用强化理论改造行为一般有以下()类型。
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组织行为学中一些经典的“激励——动机理论”对奖金的管理有哪些启示?
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