判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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行为改造型激励理论侧重于研究一个人被打动的过程，着重研究行为是如何产生、发展、改变和结束的。
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试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。
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行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。
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对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体（）管理好人这一关键因素奠定了理论基础。
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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）
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在激励理论的类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）。
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行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
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弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
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