组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。（）

（）是组织及其管理者为了要有效发挥管理职能、实现组织目标，运用各种沟通渠道和工具，与内外公众之间的进行的信息、知识、思想和情感的交流过程。

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组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（）

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（）综合运用各种方法和手段对信息及其生产者和支持工具进行规划、组织、开发、利用和控制的过程，其目的是有效地开发和利用信息资源，为社会发展服务。

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组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）

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（）是有关组织内、外部各种因素的综合。对MIS的应用有相当大的影响，在一定程度上决定着MIS应用的成败。

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（）模式是多种沟通方式的集合，也是各种沟通策略的综合运用。

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培训中应综合运用各种方法，没有一种方法是纯粹最好的。

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知识管理是有系统、有组织地运用企业内部知识以提升绩效的方法。

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组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。

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