方法研究主要是通过对现行工作方法的过程和动作进行分析，从中发现（）的动作或过程，加以改善。

单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

多选题查看答案

企业标准化是指通过（）和基准化方法把企业日常的大量重复的工作加以简化，使之达到效率化的行动过程。

单选题查看答案

测时写实是一种通过对作业时间、岗位工作进行周期性观察和记录，研究作业规律和岗位（）的一种工作分析方法。

单选题查看答案

（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

单选题查看答案

反馈控制是通过对已经发生的工作结果的测定来发现偏差和纠正偏差的一种控制方法。

判断题查看答案

知识考试主要是通过（）的形式，对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。

填空题查看答案

通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 

单选题查看答案

行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。

判断题查看答案

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

单选题查看答案