A知识
B技能
C职权
D意愿
E责任感
实现员工活性化的途径有哪些？
简答题查看答案
试述管理者在活性化中发挥的作用。
限制灵活性原理应用的条件有哪些？
掌握知识的员工将获得（），并将更多地参与管理。
单选题查看答案
根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）
挖掘人的潜能，必须在（）的基础上，明确规定相应的职责。
每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）
团队的发展具有哪些阶段？
具有“分段编制，近细远粗”特点的计划方法是（）
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