一个人对自己身份的认识或知觉称为（　）。

对自己身份的认识或知觉被称为（）。

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在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（　）。

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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。

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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

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改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

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在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（　）。

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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

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保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。

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