单选题

网点负责人批评员工一定要从客观事实出发，坚持（）。

A指标第一

B就事论事

C效益优先

D根据自己看法

略

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银行的各个岗位都涉及风险防范工作，因此网点负责人在设定岗位和人员安排时，不仅仅要从业务能力出发，还要从（）上入手，健全完善网点内部控制。
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网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用提示性批评？（）
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网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评？（）
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网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工，宜采取以下哪一种方式？（）
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网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）
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网点负责人在人员岗位轮换过程中必须组织员工（）。
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网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数，分别与网点员工签订（）.
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网点负责人的员工情绪管理能力中，具体技巧包括有（）。
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银行网点负责人