岗位制约主要包括（）和主管岗位监督等。

总会计、运行督导员要对营业经理业务审核和授权制度执行情况进行检查和监督，强化岗位制约切实防止营业经理（）等行为。

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事后监督中心相互制衡的两类岗位为监督主管和监督员。

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监督主管（）代替监督员岗位业务

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监督主管（）代替系统管理员岗位业务

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将信贷业务全过程分解为调查、审查、审议、审批、用信管理、贷后管理等各个环节，分别设立相应的部门或岗位承担各环节职责，以实现部门、岗位间的相互支持和相互制约的制度是（）。

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贷记卡额度调整岗位设置包括受理、审查审批、调整岗和监督岗。

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授权是按照岗位责任分离、相互制约的原则，根据各种业务种类的（），对ABIS相关交易设定相应授权级别，并由主管对柜员办理该类交易进行实时审核确认的一种内部风险控制方式。

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不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。

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分行应按照岗位制约的原则设立专职岗位、人员和机构，负责组织实施银企对账工作，原则上账务处理人员不得兼任对账人员，不得进行账务差错的查核确认工作。

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