模拟训练法能够（）

简述模拟训练法的优缺点。

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模拟训练法是什么？

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下列哪种方法不属于模拟情景训练法？（）。

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模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。

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情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

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模拟训练分项能力时，关键是：（）

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观点交流训练大致分为两类：一类可称为交谈模式训练方法，另一类可称为话题模拟训练方法。

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（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

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针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

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