某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议。
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在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
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中国甲公司向法国乙公司购买钢材的合同，合同中约定如因违约责任问题发生纠纷，将由中国的仲裁机构仲裁。后乙公司交付的钢材质量有缺陷，双方发生争议。就如何解决该纠纷，双方进行了多次磋商无果。就本案的纠纷解决方式，下列说法中正确的是?
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劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。
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我国甲公司和美国乙公司签订合同中并未约定争议适用法律。现在双方就该合同发生争议，则可能适用的法律是（ ）。
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德国甲公司和中国乙公司因合同履行发生争议。就这一争端，下列说法中正确的有?
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甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（ ）
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当事人在合同中订立了仲裁条款。合同履行过程中发生争议时，任何一方当事人都可不受仲裁条款的约束向法院提起诉讼。
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按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
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