单选题
A感情效应
B近因误差
C晕轮效应
D暗示效应
E偏见误差
正确答案
答案解析
略
相似试题
在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
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评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
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评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）
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评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）
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当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全，产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫（）。
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公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
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关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
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评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
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