我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过（）个月。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，在支付了赔偿金后是否需要再支付经济补偿？

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劳动合同制管理办法中经济补偿金的月工资计算标准是指甲方正常经营情况下乙方解除合同前的（）平均工资。

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《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》考核范围：本办法适用于因违反（），受到各级《安全问题通知书》，安全警示的职工。

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信用社员工管理办法规定员工什么情况下自行解除劳动合同？

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解除劳动合同的经济补偿金是否应纳税？

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信用社劳动合同制管理办法规定乙方对解除劳动合同不服的，在多少天内申请调解或仲裁？

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信用社集中采购管理办法规定，采购合同依法成立，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得（）或者解除合同。

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职工违反有关规定，发生各类责任重大事故、铁路交通一般A类及以上责任事故时，按照路局有关规定，对负有同等责任者，按照（）责任予以解除劳动合同或给予相同的处分。

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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

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