用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，在支付了赔偿金后是否需要再支付经济补偿？
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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同制管理办法中经济补偿金的月工资计算标准是指甲方正常经营情况下乙方解除合同前的（）平均工资。
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用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动保障行政部门责令责令用人单位加付赔偿金的标准是（）。
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我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过（）个月。
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劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，（）就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向其支付经济补偿的标准是（）。
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用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？
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