领导者在考察，识别人才时应注意（）。

从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。（）

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导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）

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领导在选拔人才上要坚持德才兼备。（）

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试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

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领导者对人才考核的内容一般包括（）。

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领导者对人才考核的内容，最重要的是（）。

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在领导用权时要注意运用个人影响力。（）

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在领导力提升和开发的过程中，领导者要注意克服（）方面的障碍。

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领导应具备的现代人才观念有：（）的观念；人人都可成才的观念；凭实绩考量人才的观念；包容人才合理错误的观念；爱护激励，养用并重观念。

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