A实际操作人员
B专业技术人员
C中层以上的管理人员
D一线生产人员
案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
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管理游戏法适用的培训与开发对象是（）
管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。
案例研讨法与讨论法不相同的是（）。
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案例研讨法开展的步骤包括（）
与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（ ）。
角色扮演法的适用对象是（）。
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