利益是一个总体性概念，是（）等方面各种利益的复合体。

（）是一个总体性概念，是政治、经济、文化等方面各种利益的复合体。

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薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）。

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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）

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（）是一个综合的概念，它描述了组织通过电子连接与它的关键利益相关群体展开工作的方式。

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权力本身是一个中性概念，它可以被利用来达到不良的目的，也可以帮助管理者更好地实现组织的目标，但是不同的人对权力有不同的认识。下列四种议论中，正确的是（）。

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人的（）是一个很泛的概念，包括人的言行、道德、修养以及对待各种环境的社会责任感。

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站在本---量---利分析的立场上，由于利润只是收入与支出之间的一个差量，所以模型线性假设只涉及成本与业务量两个方面，业务量在此可以是生产数量，也可以是销售数量。

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城市（）是一个与城市人口、城市经济活动相关联的地域性概念，它是城市形成和发展的前提，也是城市人口和城市各种活动的基础。

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在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：（）

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