在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：（）

在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）

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在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）

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在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于：（）

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在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于（）

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按照唐纳德·鲍尔索克斯等的观点，美国企业物流管理组织的变化经历了以下（）典型模式。

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在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

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在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。

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在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效。

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在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

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