目标管理的目的，是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。

组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。

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组织设计的根本目的事为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位，即__________________，而非________________。

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监控子系统是由组织内外的有关部门、单位和个人所组成的一个子系统，其目的是使政策目标得以顺利实施，避免政策走样，保持政策的权威性和严肃性。其作用是（）。

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人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

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组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”

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组织各个层次的目标被清晰定义，从而构成了一个一体化的目标网络或称为（）。

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中层管理者负责制定影响整个组织的计划和目标。（）

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目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。

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无差异营销战略是指经过市场细分后企业虽然认识到各个目标市场存在差异，但权衡利弊得失，认为共性胜于个性，决定以统一的产品、同样的销售渠道、统一的促销措施和价格向整个目标市场进行销售。

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