（）是国家对劳动合同进行管理的主要机关，在劳动合同的管理过程中起主要作用。

用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。

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劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。

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劳动安全卫生管理制度主要包括（　）。

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劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?

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劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

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安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。

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