某企业管理者意识到：企业的竞争，说到底是人的竞争。因此，该企业不仅注重提高每个员工的积极性、创造力和业务素质，还合理配置人力资源，促使企业不断发展壮大。该企业采取的上述做法表明（）。 ①系统内部结构具有有序性和优化趋向 ②一切事物的存在和发展都是有条件的 ③人们能根据主观需要调整原有的联系 ④整体在事物存在发展中居于主导地位

2013年9月3日，微软公司宣布以72亿美元收购诺基亚手机业务。诺基亚作为曾经的手机霸主，沉湎于过去的辉煌，没能意识到智能手机革命的到来，没能在技术创新上继续前进，各项技术指标逐渐落后，并最终丧失了霸主地位。诺基亚丧失手机霸主地位给我们的启示是（）①企业并购能够增强企业的竞争力，实现资源的优化配置②企业要依靠技术进步、科学管理，形成自己的竞争优势③企业发展要制定正确的经营战略，依市场需求开展生产④企业要诚信经营，遵守职业道德，树立良好的信誉形象

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面对近年来原材料、劳动力等价格上升的压力，我国沿海某服装出口企业，把生产环节转移到劳动力、土地等生产要素具有优势的内陆地区，并致力于产品研发、品牌设计和营销推广，从而大大提高了产品出口竞争力。该企业竞争力提高的因素有（）。①调整经营战略，利用资源优势②依靠技术创新，维持低价竞争③加强品牌建设，拓展销售渠道④调整产业结构，提高产品质量

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1956年底，毛泽东说：“合作工厂做的衣服裤腿一长一短，扣子没眼，质量差。最好开私营工厂，同地上的作对„„我怀疑俄国新经济政策结束得早了„„到现在社会物资还不充足。”在毛泽东看来，发展私营经济可①培养企业竞争意识②缓解社会就业压力③增加社会财富④配合三大改造运动（）

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与工场手工业时期由商人组成的资产阶级相比，工业资产阶级管理着使用机器的企业，其总体产值高得多，生产程序严密得多，竞争程度激烈得多，因而他们也就更加具有强烈的进取精神和竞争意识，目光也更远大。可以说，工业资产阶级（）

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从美国的立场来看，许多纺织业或汽车业外移到墨西哥，对美国的产业发展并没有起到保护的作用；但在保护北美区域内的产业利益、促进地区经济竞争力、协助地区内企业与区域外的企业竞争等方面起到了积极作用。该评价表明（）

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作为企业，要在市场竞争中取得价格优势，就要努力（）。

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在竞争日益激烈的情况下，许多企业正在努力提高自主创新能力，做“首脑”企业，不做“手脚”企业，不断提高劳动生产率。这是因为（）。

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科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（）①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用③劳动者应覆行义务，积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能

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价格变动影响企业的生产和经营。面对商品降价，企业必须努力提高劳动生产率。这样做的经济意义是（）。 ①降低社会必要劳动时间，获得竞争优势 ②降低个别劳动时间，获得竞争优势 ③提高单位商品的价值量，做到以质取胜 ④提高产品降价空间

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