A表达能力
B个人修养
C反应能力
D动手能力
E逻辑思维能力
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()
多选题查看答案
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者()
单选题查看答案
在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等,此时面试官的提问方式主要有()。
多选题查看答案
在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等,抽象提问的问题一般属于()。
单选题查看答案
面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。
多选题查看答案
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
单选题查看答案
通过对面试的应聘人员技术技能、理论知识、文化素养的全面的、直观的、最具权威的检查和发现的过程是()
单选题查看答案
面试可以使用人单位全面了解应聘者()
多选题查看答案
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
单选题查看答案