通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）

面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

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面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各方面素质。

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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

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试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。

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（）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

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按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。

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