与领导关系最为密切的非正式群体类型有（）

美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与主治的关系将非正式群体分四种类型（）。

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下列属于美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与主治的关系将非正式群体所分类型的是（）。

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美国管理心理学家（）按照非正式组织与组织的关系将非正式群体分为四种类型：冷淡型、乖僻型、策略型和保守型）。

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（）与领导者-员工交换质量有最密切的关系。

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与管理绩效关系密切的动机类型主要有（）、（）、（）。

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按照非正式群体与组织的关系将非正式群体可划分为（）。

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与行政系统的产生与发展过程关系最为密切、影响最为直接的行政环境类别是（）

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来自于非正式群体，主要用来约束非正式群体内部成员的相互作用。比如，群体成员应该与谁一起吃午饭，这属于规范类型中的（）。

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培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）

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