多选题
A用人单位违章指挥危及人身安全
B在试用期内的
C用人单位濒临破产
D用人单位强令冒险作业
E用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
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在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
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按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
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在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
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建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效：（）。
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贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（）。
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不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。
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2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
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