长期目标是指时间跨度为（）的目标，短期目标是指时间跨度在（）的目标。

以目标的时间跨度为分类标准，可以将计划分为短期目标、中期目标和长期目标三类

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长期目标是指时间跨度在（）的目标。

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企业组织的整体目标在时间形式上可以是长期目标，也可以是短期目标。但在目标管理模式的应用实践中，以（）目标为最多。

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战略目标从时间上看，应分成长期目标（5—10年）、（）目标（2—5年）和短期目标（1年及1年以下）。 

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短期战术目标是执行性目标，是为实现长期战略目标而设计的，它的时限通常在（）。

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时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

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简述长期目标与短期目标的关系。

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个人的短期目标最好要随时调整，长期目标最好不要调整。

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强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。

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