土地潜力评价可分为（）、（）。
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员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。
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土地经济评价的资料应具有（）、（）、（）、典型性和可比性。
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土地潜力评价系统一般包括（）、（）、（）三个级别，在一个地区开展这三个级别的潜力评价，其成果可直接或间接用于土地利用规划。
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按照城乡土地的不同特点，地籍可分为（）和（）。
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《土地评价纲要》所规定的评价系统分为（）（）（）（）四个等级。
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方针目标的评价可分为（）评价和（）评价。
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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环境质量评价可分为预断评价和（）
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