员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。

收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。

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第一项工作绩效评价对新上岗员工的自我职业意识的形成和自己前途的评价会产生很大影响。

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方针目标的评价可分为自我评价和上级评价，评价的频次根据管理层次不同而有所不同。（）

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餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。

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组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

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一般来说，土地评价所需资料可分为（）和（）两大类。

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要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

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自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是（）。

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根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。

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