A组织文化
B身体健康
C心理素质较好
D职业能力较强
当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将( )作为人员选择的第一步。
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求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()
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为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,这是()。
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组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间,一般()。
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在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略()。
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企业在选择员工时,应当选择那些条件(),否则会造成人才浪费或抬高人力成本。
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求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量,从而决定自己是否加入该组织,这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用()
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企业进行校园招聘,在选择学校时主要考虑的指标有()
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()作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。
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