麦格雷戈认为：“人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的”，该理论是（）

麦格雷戈认为（）观点叫做X理论。

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麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。

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麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

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简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。

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麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质，应该用来指导管理实践。（）

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麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。

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麦格雷戈的“Y理论”认为：人并非天生就厌恶工作，也并非天生应对组织的要求采取消极或抵制态度。

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扩大职责范围、权力下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

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扩大职责范围、权力下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

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