人力资源管理与人事管理的区别有哪些？

1、传统的人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”，着眼于为人找为事配人
2、传统人事管理的主体是行政部门，管理制度受到领导人意志左右，个人.组织包括企业均是被动的接受者
3、传统人事管理将人视为组织的财产，部门所有.闲置和压抑等现象严重，只重视拥有不重开发使用
4、传统人事管理部门作为组织内的一个从事执行的职能部门，从事日常的事务性工作
5、人力资源管理充分运用了当代社会学.心理学.经济学.管理学.和技术学等学科的最新成果

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