统计性歧视
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劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）
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与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）
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统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别手段的代价（）
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英国的（）调整的是合同条款中的歧视，是所有合同性利益的问题，不仅仅是关于工资问题。
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是（）在20-30年代，提出了统计质量控制的概念
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为了较为精确地统计出报纸的读者拥有量，有必要区分哪些概念？
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全面质量管理概念的提出，是否以为着统计质量控制的方法没用了，应该用全面质量管理来取代统计控制方法？为什么？
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解释六西格玛质量控制概念，作为其统计思维遵循哪些原则？如何操作？（亦即DNAIC的步骤）
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