领导风格中的教练型强调（）

领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（）。

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在沟通过程中，领导者的个人风格和领导者的个性特征、管理风格相关，并且，领导者的个人风格与沟通的相关度非常高。（）

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领导风格出了命令性之外，可以分为（）。

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有助于激发创造力的领导风格应该是（）

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在中国文化背景下，（）的领导行为策略常常被认为是普遍采纳的领导风格。

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（）强调党委领导、政府主导、多元参与、居民自治、良性互动。

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（）强调党委领导、政府主导、多元参与、居民自治、良性互动。

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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

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研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。

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