单选题
A在绩效管理实施前进行培训
B在绩效管理实施过程中进行
C在绩效管理完成一个循环之后进行培训
D以上选项都不正确
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效管理的培训时机一般是在（）
单选题查看答案
简述绩效管理的培训时机一般的三种选择
简答题查看答案
在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（）
单选题查看答案
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
单选题查看答案
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
单选题查看答案
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
简答题查看答案
在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（）
单选题查看答案
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
单选题查看答案
在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对象处于被动地位的方式是（）
单选题查看答案