依据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》要求，简述某企业应急预案的编制程序。
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简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
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简述企业人力资源管理制度体系的构成。
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一个大企业的一把手，将自己过去一天的工作做了记录，其内容包括： ①听取生产主管关于季度生产活动的汇报和安排。 ②主持编制企业的财务预算。 ③A车间发生重大安全事故造成多数人受伤，亲赴现场，分析事故，并做出善后处理。 ④某职工因与主管领导工作上发生争执，要求调离工作，一把手仔细听取了该职工的意见，并对其进行劝导和安慰。 ⑤参加由社区领导共同组织的旨在加强双方关系的晚宴。 从效率和效果以及管理者的职能三个因素分析，你认为哪项工作可以简化，或交由他人去完成？（）
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简述企业薪酬制度设计的基本要求。
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《华能集团安全生产工作规定》要求，各基层企业应根据本企业的生产属性、生产流程及设备特点，编制有效保障生产安全、文明生产及职业安全健康的各项规程制度。
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
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应急预案编制单位应当建立应急预案定期评估制度，对预案内容的（）和（）进行分析，并对应急预案是否需要修订作出结论。
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按照从宏观到微观的思路，简述某家电生产企业的物流系统环境分析的内容
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